构建合理有序的***收入分配制度研究 pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

本书聚焦我国***薪酬体系及其收入分配制度改革，通过定性分析与定量研究，对我国***薪酬体系及其收入分配格局演变、改革的必要性和现实意义，以及面临的新问题、新挑战等进行了较为系统和全面的研究，对新时代如何加快构建合理有序的***收入分配制度也作了深入探讨。

本书对于理解新常态下合理确定***工资收入水平、建立科学完善的***薪酬制度、形成合理有序的收入分配新格局、提升国家治理能力和治理体系现代化水平、推进政府职能转型等具有重要的启发意义与参考价值。

第一章 导论构建合理有序的***收入分配新秩序

一、 ***收入分配： 从现象到问题

（一） 与***收入变迁相关的六大现象

（二） ***收入变迁引发的问题与思考

二、 我国***工资水平的决策困境

（一） ***基本工资与津补贴之间相互“倒挂”

（二） ***工资缺乏常态化的增长机制

（三） ***津补贴收入难以规范到位

三、 ***收入分配改革梗阻原因剖析

（一） ***收入决定机制缺乏理论支撑

（二） ***特权阶层思想残余根深蒂固

（三） ***职位分类推进迟缓梗阻改革

（四） ***收入分配改革遭遇部门利益

四、 推进***收入分配改革的目标与意义

（一） ***收入分配制度改革目标明确

（二） ***收入分配制度改革意义深远

五、 本书的研究框架与主要结论

（一） 本书的研究总体框架

（二） 推进我国***收入分配改革的主要结论

第二章 ***收入分配的文献综述

一、 ***收入的内涵及其影响因素

（一） ***收入的内涵

（二） ***收入的决定机制

二、 ***收入分配的理论及其应用

（一） 经济学的理论视角

（二） 管理学的理论视角

（三） 政治学的理论视角

（四） 不同视角下***收入的衡量标准

三、 ***收入差距及其变动的比较研究

（一） 公共部门内部的收入差距

（二） 公共部门与私营部门之间的收入差距

（三） ***收入变动与经济发展

（四） ***收入变动与社会转型

四、 我国***收入分配问题的研究

（一） 我国***收入分配的现状与问题

（二） 我国***收入差距和收入结构的影响因素

（三） 我国***收入分配改革的原则、方向与目标

五、 文献评述

第三章 我国***工资制度变迁及其现状分析

一、 我国***工资制度变迁

（一） 供给制（中华人民***国成立初—1952年）

（二） 工资分制度（1952—1955年）

（三） 等级工资制度（1955—1985年）

（四） 结构工资制度（1985—1993年）

（五） 职务工资制度（1993—2006年）

（六） 职务与职级相结合的工资制度（2006年至今）

二、 2006年我国***工资制度特点分析

（一） 职级工资制的基本特点

（二） ***工资构成及标准

三、 我国***工资制度变迁与***的流动

（一） 第一次“***离职潮”： 改革开放之初

（二） 第二次“***离职潮”： 20世纪90年代初

（三） 第三次“***离职潮”： 2002—2003年

（四） “***热”： 2004—2012年

（五） “***热降温”： 2013年至今

四、 我国***工资制度变迁的背景分析

（一） 物质基础： 从“短缺经济”到“丰裕社会”

（二） 制度转轨： 从“计划经济”到“市场经济”

五、 我国***工资制度变迁的总体趋势

（一） 转变政府职能

（二） 提升行政效率

（三） 加强廉政建设

六、 小结

第四章 当前我国***收入分配的问题、后果与原因

一、 我国***收入分配的问题与矛盾

（一） ***收入结构不尽合理

（二） ***津补贴及福利乱象

（三） ***内部收入差距悬殊

（四） 工资收入的激励作用不足

（五） 工资收入的约束机制不严

（六） 激励错位滋生***和懒政

（七） ***作风建设面临困难

（八） 养老金双轨制引发社会不公1

二、 我国***收入分配秩序紊乱的社会后果

（一） 不利于形成客观公正的分配标准

（二） 不利于壮大健康有为的公职队伍

（三） 不利于构建合理有序的分配格局

（四） 不利于约束“***”经费的使用

三、 我国***收入分配问题的原因分析

（一） ***薪酬理论建设相对滞后

（二） ***工资增长机制尚不完善

（三） 基本工资调整不考虑地区因素

（四） 工资调查制度与比较原则落空

（五） ***收入的财政来源不稳定

（六） ***收入的分配秩序不规范

（七） ***职位分类体系有待细化

（八） 国家治理能力的水平有待提升

（九） ***收入分配缺失法律保障

四、 小结

第五章 构建合理有序的***收入分配制度的现实意义

一、 ***收入分配与合理有序的收入分配格局

（一） 规范***收入分配秩序体现社会公平正义

（二） 规范***收入分配秩序的必要性

（三） 推进***收入分配改革的紧迫性

二、 公平、效率与合理有序的***收入分配制度

（一） 有助于降低劳动力错配

（二） 有助于增强人力资本

（三） 有助于化解分配不公

（四） 有助于缩小收入差距

（五） 有助于提升行政效能

三、 国家治理能力与合理有序的***收入分配制度

（一） ***队伍是国家治理体系的微观基础

（二） ***收入分配改革推进***队伍建设

（三） ***收入分配秩序影响国家治理能力

（四） ***收入分配改革促进政府职能转型

（五） ***收入分配制度内生于“四个全面”

四、 小结

第六章 合理有序***收入分配制度的理论依据

一、 马克思主义劳动价值论与***收入分配

（一） 劳动力价值的构成及其限度

（二） 工资的确定原则与增长趋势

（三） 简单劳动论与复杂劳动论

（四） 按劳分配理论的条件与原则

（五） 按劳分配与***收入分配

二、 古典和新古典经济学工资理论与***收入分配

（一） 威廉·配第的最低工资论与***收入分配

（二） 亚当·斯密的差别工资论与***收入分配

（三） 新古典边际生产理论与***收入分配

（四） 马歇尔的均衡价格工资论与***收入分配

三、 劳动力市场理论与***收入分配

（一） ***的人力资本含量

（二） 人力资本定价与***收入决定机制

（三） 劳动力市场分割理论与***收入分配

（四） 效率工资理论与***收入分配

四、 行为经济学视角的薪酬激励理论与***收入分配

（一） 薪酬决策程序的工具性动机与非工具性动机理论

（二） 基于公平偏好的薪酬激励理论

（三） 薪酬激励的个性化反应及调节效应理论

五、 我国***收入分配理论构建： 初步概括

（一） ***收入分配以按劳分配为基础

（二） ***收入分配也要体现知识回报

（三） ***收入分配也要遵循公平和效率的统一

（四） ***收入水平应体现内外均衡的价值取向

六、 小结

第七章 ***灰色收入的内涵与统计初步考察

一、 ***灰色收入的内涵与来源

（一） ***灰色收入的定义

（二） ***灰色收入的来源

二、 灰色收入的估计方法

（一） 居民灰色收入规模： 文献观察

（二） MIMIC方法

（三） 收入调查方法

（四） 比例效用方法

三、 控制和消除我国***灰色收入的建议

（一） 推进***收入立法

（二） 规范***收入来源

（三） 倡导***收入公开

四、 小结

第八章 ***津补贴和福利制度改革与收入分配

一、 我国***津补贴合理性之辩

（一） ***津补贴的由来

（二） ***津补贴的合理性分析

（三） ***津补贴存在的主要问题

二、 ***和事业单位、企业同等职位人员的津补贴与福利待遇比较

（一） 津补贴差异及比较分析

（二） 住房公积金差异及比较分析

（三） 医疗保险金差异及比较分析

（四） 养老保险金差异及比较分析

（五） 其他福利待遇差异及比较分析

三、 深化津补贴与福利待遇的“双轨制”并轨改革

（一） 推进和完善“阳光工资制”

（二） 强化“绩效”导向的规制作用

（三） 试行***工资“年薪制”

（四） 建立廉政基金加强在职约束

（五） 深化养老保险金制度并轨改革

四、 小结

第九章 “***”经费管理与***收入分配改革联动

一、 我国“***”经费管理存在的主要问题及其影响

（一） 新《预算法》实施前“***”经费使用基本情况

（二） “***”经费管理失当的主要表现

（三） “***”经费管理失当产生的负面效应

二、 制度反腐、“***”经费改革及其取得的初步成效

（一） 国家层面制度反腐的若干重要举措

（二） “***”经费改革取得的初步成效

（三） 新《预算法》对“***”经费的规范与监管

三、 “***”经费管理的国际经验及其借鉴

（一） 欧洲： 媒体监督

（二） 日本： 公众监督

（三） 中国香港： 预算监督

（四） 几点政策启示

四、 “***”经费与***收入分配改革联动设计

（一） 联动机制设计基本原则

（二） 联动机制具体方案设计

（三） 联动机制运行效果评估

五、 小结

第十章 ***薪酬体系建设与分配制度改革

一、 当下推进***薪酬体系建设的过渡性措施

（一） 过渡性措施的时间表和路线图

（二） 过渡性措施的具体内容

（三） 对2015年改革方案的简要评论

二、 推进***薪酬体系改革的中长期目标与对策建议

（一） ***收入分配制度改革的意义与中长期目标

（二） 全面推动***收入分配制度改革的对策建议

三、 小结

参考文献

后记

权 衡，现任上海社会科学院副院长、世界经济研究所所长，研究员，经济学博士，博士生导师。入选国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、文化名家暨“四个一批”人才、“上海领军人才”、上海市“曙光学者”等。兼任上海市社科联副主席、上海市人民政府决策咨询特聘专家、民进中央特邀研究员、***上海市委讲师团成员，复旦大学中国经济研究中心特聘资深研究员、上海市经济学会副会长兼秘书长、上海市世界经济学会秘书长、上海财经大学中国产业发展研究院理事等。先后赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院、印度尼赫鲁大学经济学系等任访问学者。

主要研究领域为发展经济学与世界经济、中国经济发展与收入分配。出版《收入分配与收入流动：中国经验和理论》等有关收入分配著作10余部，发表相关学术论文、文章百余篇，主持国家哲学社会科学重大项目、上海市人民政府决策咨询重点课题等多项。

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书籍介绍

本书聚焦我国***薪酬体系及其收入分配制度改革，通过定性分析与定量研究，对我国***薪酬体系及其收入分配格局演变、改革的必要性和现实意义，以及面临的新问题、新挑战等进行了较为系统和全面的研究，对新时代如何加快构建合理有序的***收入分配制度也作了深入探讨。

本书对于理解新常态下合理确定***工资收入水平、建立科学完善的***薪酬制度、形成合理有序的收入分配新格局、提升国家治理能力和治理体系现代化水平、推进政府职能转型等具有重要的启发意义与参考价值。