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这是一本教您如何改变思维、获取知识、培养能力、形成信念的书

有没有发现这样一个现象：企业领导者信念强大、能力卓越；高层管理者能力出众、知识渊博；中层管理者知识丰富；而基层员工，很多只能用“信息丰富”来评价了。不同职位的人，拥有的信息、知识、能力、信念是有较大差距的，为什么会这样？如何提升呢？本书将一一剖析。

第一章 从信息到知识

3

三种思维方式

4

结构化思维

9

三层级结构化思维

13

首先问：为什么？

19

继续问：一定要这样么？

24

职场里的思维差异

30

三层级结构化思维应用

34

你只是接收到了信息

37

信息变知识三步法

41

打破砂锅问到底

45

脱口而出的才叫知识

50

狭义知识和广义知识

53

与人讨论

57

从信息到知识路径

62

第二章 从知识到能力

63

两种行为模式

64

目标激发能力

67

主动思考，形成能力

73

职场里的行为模式

77

小心伪能力

81

实践，让知识成为能力

86

狭义能力和广义能力

91

能力成长金字塔

96

能力漏斗

101

能力竖井

105

压力夯实能力

112

打造核心能力

115

扩大能力竖井

120

从知识到能力路径

127

第三章 从能力到信念

128

理想与信念

129

心智模式形成信念

135

两种心智模式

140

舒适区和学习区

145

职场里的心智模式

149

信念帮助成功

154

历史信念可能是绊脚石

158

核心能力会成为能力陷阱

161

破除能力陷阱

167

信念迁移

172

信念重构

175

从能力到信念路径图

180

从信息到信念总图

181

成锦亚：深圳赛普咨询董事合伙人，管理畅销书《大运营房地产运营管理体系3.0》主编，房地产行业资深咨询顾问、培训师，碧桂园、万科、保利、融创、华润、招商、绿城、金茂、世茂、旭辉等众多千亿级企业长期顾问，每年主讲公开课及企业培训超过百场。

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书籍介绍

这是一本教您如何改变思维、获取知识、培养能力、形成信念的书

有没有发现这样一个现象：企业领导者信念强大、能力卓越；高层管理者能力出众、知识渊博；中层管理者知识丰富；而基层员工，很多只能用“信息丰富”来评价了。不同职位的人，拥有的信息、知识、能力、信念是有较大差距的，为什么会这样？如何提升呢？本书将一一剖析。