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人力资源管理应备的财务常识

定价

55.00

出版社

中国铁道出版社

出版时间

2019年05月

开本

小16开

作者

朱菲菲

页数

I***N编码

9787113254209

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介

绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。

全书共有 8 章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、

员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得

税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方

向防范财务风险等。

本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，

讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以

及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。

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财务是公司财务活动和财务关系的统称，不仅体现公司在生产过

程中涉及的资金活动情况，还反映财务活动中公司与各方面的经济关

系。因此，对公司来说，其重要性不言而喻。

财务工作涉及公司的资产购置（投资）、资本融通（筹资）和经

营中现金流量（营运资金）与利润分配的管理，关系着公司的经济命脉，

其他任何部门都会与财务部的工作有所联系，尤其是人力资源部。

作为公司的人力资源工作者，要负责核算员工的工资、社保和住

房公积金，这些开支都与财务工作有密切联系，且涉及了公司经营成

本中的一大部分。为了能更好地完成人力资源相关工作，必须了解甚

至熟知某些财务常识和基础知识。

但实际工作中，很少有人力资源工作者对财务知识有系统的了解，

大多是“不关我事，我只做好本职工作就行”的心态，导致工作与财

务脱节，降低工作效率。因此，为了帮助人力资源与财务工作能更有

效的融合协作，编著了本书。

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人力资源 必知的财务常识

本书包括 8 章内容，具体章节的内容如下所示。

◎ 第一部分：第 1 章

该部分主要介绍了财务理念、财务管理目标、人力资源成本、

会计科目、会计账户、原始凭证、会计账簿、财务报表、资金运

动和财务分析方法等财务常识和基础知识，帮助人力资源从整体

了解财务。

◎ 第二部分：第 2 ～ 7 章

该部分主要讲解了人力资源应该了解的财务工作者岗位职

责、员工工资的核算问题、社保和公积金等保障措施与财务的关

系、日常开支与各种补贴对财务工作的影响、员工个人所得税的

缴纳、人力资源成本的控制以及人力资本投资等内容，让人力资

源确切地认识到财务与自身的密不可分的关系。

◎ 第三部分：第 8 章

该部分主要讲述相关工作者如何从人力资源的角度防范财

务风险，让公司的人力资源在防范财务风险的工作中也发挥作用。

本书语言通俗易懂、逻辑严谨，以准确的理论知识打基础，再配

以典型的案例和清晰的操作流程，帮助人力资源全方位了解公司的财

务工作和相应的财务知识。本书定位清晰，内容针对性强，对正在从事、

即将从事和想要从事人力资源工作的人来说非常实用。当然，其他对

人力资源财务感兴趣的人士也可通过本书的学习，了解财务常识和基

础知识。

最后，希望所有读者能从本书中获益，帮助您最终成为一名专业

的 HR。由于编者能力有限，对于本书内容不完善的地方希望获得读

者的指正。

编者

2018 年 9 月

II.

朱菲菲，中级会计师职称，精通企业会计制度和国家财政、税收法律知识及上市公司法律法规，曾在多家企业中担任过人力资源经理、企业咨询顾问等职。擅长将人力资源工作与财务工作结合在一起研究，并且在人力资源战略、管控、人才发展和绩效与薪酬等方面有非常丰富的实践经验，在多家期刊报纸上发表了相关文章。

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书籍介绍

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。

全书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。

本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。