***培训新方法 pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

***培训是***制度的重要组成部分，是提高***队伍整体素质和业务能力的重要途径。自1993年《国家***暂行条例》颁布至今，***培训工作取得了显著成效：一是规范化的

培训制度基本建立。根据《国家***暂行条例》，先后下发了《国家***培训暂行规定》和

一系列配套政策，各地区各部门根据实际制定下发了相应的实施办法和细则。形成了政府人事部

门分级管理、统一规划、综合指导，其他部门分工负责、具体实施、密切配合的工作格局，建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式，以出国(境)培训、学历培训等为补充的培训体系。培训工作步入了制度化、规范化的良性发展轨道。二是培训为政府中心工作的服务作用不断增强。培训是开发***人才资源的一把钥匙，***培训工作始终围绕***委和政府的中心任务进行定位和开展。

案例式培训方法

一、案例式培训方法的概念与由来

二、案例式培训方法的特点

三、案例式培训方法的意义

四、案例式培训方法的适用范围

五、案例式培训方法的操作流程

六、案例式培训方法应用中需注意的问题

七、案例式培训方法应用案例

双讲式培训方法

一、双讲式培训方法的概念与特点

二、双讲式培训方法的基础——师资队伍建设

三、双讲式培训方法的应用

四、双讲式培训方法应用案例

情景模拟式培训方法

一、情景模拟式培训方法的定义与特点

二、情景模拟式培训方法的适用范围

三、情景模拟式培训方法的操作流程

四、情景模拟式培训方法对教师的素质要求及注意事项

研讨式培训方法

一、研讨式培训方法的内涵、特点、种类及意义

二、研讨式培训方法的理论依据

三、研讨式培训方法的流程

四、研讨式培训方法案例

经验分享式培训方法

一、经验分享式培训方法概述

二、经验分享式培训具体方法介绍

三、对经验分享式培训方法的基本评价

管理游戏式培训方法

一、管理游戏式培训方法的含义与特点

二、管理游戏式培训方法在***培训中的积极意义

三、管理游戏式培训方法的几种主要模式及其操作

四、开展管理游戏式培训方法要注意的问题

五、管理游戏式培训方法的教学评估

六、管理游戏式培训方法应用案例

***培训内容的创新

一、适应时代要求必须创新***培训内容

……

附录

后记

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