企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书企业人力资源管理师(***)历年真题押题模拟二合一(权威专家亲自执笔,设计科学实用性强,系统全面信息量大,环球网校超值赠送,全科1000元大礼包) pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

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内容简介:
《企业人力资源管理师(***)历年真题押题模拟二合一》收录了*考试真题,并由专家给出了详尽解析;同时,在提炼指定教程中的所有知识点和技能鉴定点的基础上,按照*考试题型,对考点做了科学的预测。
本套试卷具有以下特点:
★由权威专家亲自执笔
本套试卷由从事企业人力资源管理师考试命题研究的专家、教授共同编写,对考试的命题趋势把握精准到位,使你成竹在胸,胜券在握。
★设计科学,实用性强
本套试卷题型全面、考点准确、难度适中,配有全面、深入的专家详解答案,增强了综合性和实用性,让你游刃有余,轻松过关。
★系统全面,信息量大
本套试卷信息全面、结构合理,并对相应考试内容做了适当的取舍,重点更加突出,使考生在最短的时间内,既能夯实基础,又能增强解决问题的技巧和能力。
书籍目录:
企业人力资源管理师(***)2013年11月份真题(精选)
企业人力资源管理师(***)2013年5月份真题
企业人力资源管理师(***)2012年11月份真题
企业人力资源管理师(***)2012年5月份真题
企业人力资源管理师(***)押题模拟卷一
企业人力资源管理师(***)押题模拟卷二
企业人力资源管理师(***)押题模拟卷三
参考答案及解析
企业人力资源管理师(***)2013年11月份真题(精选)
企业人力资源管理师(***)2013年5月份真题
企业人力资源管理师(***)2012年11月份真题
企业人力资源管理师(***)2012年5月份真题
企业人力资源管理师(***)押题模拟卷一
企业人力资源管理师(***)押题模拟卷二
企业人力资源管理师(***)押题模拟卷三
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
2.传统道德所谓“见利思义”的意思是( )。
A.见到利益时,不要犹豫,应立即获取
B.见到利益时,在考虑经济成本后决定是否获取
C.见到利益时,首先需要思考是否合乎道义
D.见到利益时,要讲义气,把好处让给朋友
3.对一般从业人员来说,符合文明礼貌具体要求的是( )。
A.着装朴素B.语言婉转C.举止典雅D.严肃待客
4.在企业文化诸要素中,居于核心地位的是( )。
A.企业规章制度B.企业价值观C.企业形象D.企业目标
5.爱岗敬业的意思是( )。
A.只要工作符合自己的兴趣,就努力去做好
B.不管从事何种工作,从业人员不能想“跳槽”
C.选择工作时,要把个人专业和能力放在第一位
D.对工作不怠慢,心存崇敬之情
6.关于诚实守信,正确的说法是( )。
A.诚实守信是从业人员立足于社会、于好工作的资本
B.诚实守信的本质是不欺骗他人,对自身不存在诚实与否的问题
C.不管做出怎样的许诺都要坚持兑现,才是诚实守信
D.诚实守信属于个人品质,与企业发展无关
7.关于节俭,你能够认可的说法是( )。
A.节俭需因人而异,因个人或企业不同而有所区别
B.节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容
C.节俭是建设节约型社会的需要
D.会花钱才能挣钱,无须大力倡导节俭
8.哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果,我有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么,我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想,我有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是( )。
A.物质交换没有意义,只有思想交换才能拓展视野
B.团结合作不是等价交换,心灵的沟通与理解才是根本目的
C.团结互助前提是能否增加收益,应摈弃等价交换式的互助
D.物质交换是清晰的,而思想交换往往导致思想雷同。
(二)多项选择题(第9~l6题)
9.企业文化的自律功能表现为( )。
A.以企业追求利润最大化为唯一目标B.不管怎样干,能够最大限度地促进发展就行
C.精益求精,自觉服务社会D.兼顾经济效益和社会效益,实现二者有机统一
10.员工之间保持密切关系,应做到( )。
A.多替同事着想,多给同事方便
B.对同事的关心要记在心上,给予适当方式的回报
C.尊重同事***,谅解他们的不足
D.对同事的恶意诽谤,要敢于以眼还眼
……
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书籍介绍
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。。。。。好
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:9分
主题深度:7分
文字风格:8分
语言运用:6分
文笔流畅:4分
思想传递:8分
知识深度:8分
知识广度:8分
实用性:9分
章节划分:8分
结构布局:9分
新颖与独特:3分
情感共鸣:9分
引人入胜:9分
现实相关:3分
沉浸感:6分
事实准确性:5分
文化贡献:4分