管理心理学 经济管理出版社 pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

管理心理学是一门研究组织系统中人的内在的心理机制及其行为规律，以预测、激发、改良组织体系，提高组织绩效，实现组织目标的学科。

管理心理学是一门综合性应用科学，是基于管理学、心理学、行为学、社会学、人类学、运筹学、生理学、医学等多学科交叉的综合性、应用性的边缘学科。

管理心理学是一门以组织系统作为研究对象的科学，管理心理学研究的范围是组织系统，管理心理学研究的重点则是组织系统中的个体、群体、领导、组织心理机制和基于心理机制的行为特征及其规律。李亚轩著的《管理心理学》内容按个体心理与管理、群体心理与管理、领导心理与管理和组织心理与管理四个层次展开，所讨论的问题大都涉及人性假设、个性（气质、性格、能力）、知觉、需要与动机、价值观、态度、群体动力学、群体决策、权力***、组织战略与管控、组织发展与变革、激励等方面的内容。

第一篇 基本理论

第一章 管理心理学概述

第一节 管理心理学概念

第二节 管理心理学的研究内容

第三节 管理心理学的研究方法

第二章 管理心理学的产生和发展

第一节 管理心理学产生的背景

第二节 管理心理学的萌芽

第三节 管理心理学的形成

第四节 管理心理学的发展与成熟

第二篇 个体心理与管理

第三章 个性心理与管理

第一节 个性（人格）心理特征及分类

第二节 气质

第三节 性格

第四节 能力

第四章 知觉与管理

第一节 知觉基本理论

第二节 社会知觉

第三节 归因理论

第五章 价值观、态度与管理

第一节 价值观

第二节 态度

第三篇 群体心理与管理

第六章 群体心理分析

第一节 群体心理概述

第二节 群体形成与发展

第三节 群体动力理论

第四节 群体的内聚力（凝聚力）和***

第七章 群体中的人际关系

第一节 人际关系概述

第二节 人际关系基本倾向分析

第三节 人际关系的动力、类型

第四节 人际关系的中介因素分析

第五节 竞争与合作

第六节 人际关系的测量

第四篇 组织心理与管理

第八章 组织基础理论

第一节 组织概述

第二节 组织分类

第三节 组织的构成要素

第四节 组织理论的发展阶段

第九章 组织战略与管理

第一节 组织战略概述

第二节 战略管理的内容

第三节 战略制定（规划）与实施

第四节 战略研究的理论基础

第十章 组织管控模式

第一节 组织管控模式概述

第二节 母合优势模型

第三节 管控模式类型

第十一章 组织结构

第一节 组织结构概述

第二节 组织结构的设计

第三节 组织结构的形式

第十二章 核心业务和流程设计

第一节 核心业务

第二节 业务流程

第三节 业务流程设计

第十三章 组织岗位职责

第一节 岗位职责

第二节 岗位职责手册

第三节 岗位职责构建方法

第十四章 组织薪酬、绩效和激励体系

第一节 薪酬体系

第二节 绩效考核体系

第三节 激励体系

第十五章 激励心理与管理

第一节 激励概述

第二节 内容型激励理论

第三节 过程型激励理论

李亚轩，经济学博士，中国江苏省人，青年时期游学美国，曾任教于美国西佛罗里达大学。李亚轩先生二十佘年潜心于管理心理学研究，他所创建的亚轩研究院对个体、群体、组织进行长期动态实验研究，建立了管理心理学的大型实验、调研数据库和相关数理模型。李亚轩先生以其严谨慎密的治学风格，落地深耕的研究态度，科学实证的研究方法，对管理心理学学科构建和发展做出贡献。

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