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海燕书房 -组织行为学(第11版)

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组织行为学(第11版)书籍详细信息

  • I***N：9787115208699
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2009-09
  • 页数：491
  • 价格：43.52
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书是 知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》 1版(2008年)的中译本。

鲁森斯是当之无愧的 代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的 著作， 详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。

特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持， 有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。

本书的独到之处(如 实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。

书籍目录：

编 外部环境和组织情境

第1章 组织行为学导言

第2章 外部情境：信息技术、 化、多样性和道德规范

第3章 组织情境：设计和文化

第4章 组织情境：报酬系统

第二编 组织行为的认知过程

第5章 人格与态度

第6章 动机需要与过程

第7章 积极组织行为学

第三编 组织行为的动力学

第8章 压力与***

第9章 权力与政治

0章 群体与团队

作者介绍：

弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans)教授是 代组织行为学家， 的管理学家与心理学家，内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的Ge***e Holmes讲座教授，同时还是世界 咨询公司盖洛普的 研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国 科学院(National Academy) ，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modificatio，获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychobgbal Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of Word Business的主编之一，也是Organizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学(Positive Organizational Behavior，简称POB)研穷。

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其它内容：

书籍介绍

《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。

《组织行为学(第11版)》的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。

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  • 思想传递：3分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：4分

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