金典培训宝库：新颖培训法择要 pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

你是否从心底里认为培训是枯燥乏味的？别不好意思承认，其实大多数人都是这样想的。许多人提到培训，就皱起了眉头：“怎么又是那玩意？太没劲了。”

虽说是法不责众，但你真要是那么想，可就怪错了对象。

枯燥乏味往往是由僵硬死板、单调机械的教学方法造成的，而不是培训本身固的特点。

培训经理梦寐以求的教材来啦！

开场白

1．新方法助你成功

A 传统培训法有哪些？

B 新颖培训法集锦

C 为什么要选这几种

D 新方法威力巨大

E 一劳永逸

F 新方法不容易

G 一个共同的提醒

H 培训效果差的破坏性

I 培训宝鉴

讨论思考题

2．案例培训法

A 方法解析

B 优缺点

C 成功关键点

D 案例培训法的实施

E 注意事项

F 额外收获

G 简化的案例培训法

H 培训宝鉴

讨论思考题

3．角色扮演培训法

A 方法解析

B 适用条件

C 实施步骤

D 优缺点

E 成功关键点

F 注意事项

G 举例说明

H 培训宝鉴

讨论思考题

4．SST自助培训法

A 传统培训的深层次缺陷

B 方法解析

C SST素材库

D SST的后续服务

E 专门针对中国国情的培训法

F SST的5A优点及其缺点

G 成功关键点

H SST的各种用法

I 原来培训培训可以是这样的

J 培训宝鉴

讨论思考题

5．有经验员工培训法

6．培训中的考试

7．协助学员的自我发展

结束语

讨论测验题

附件

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《金典培训宝库》丛书简介

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