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正略钧策看人力资源管理书籍详细信息

  • I***N：9787115138880
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2007-01
  • 页数：259
  • 价格：7.06
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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寄语：

【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】

内容简介：

《正略钧策看人力资源管理》以正略钧策的人力资源管理咨询实践为内容，从人力资源战略规划、工作分析、人才育成、激励机制、薪酬设计和绩效管理等6大板块再现了15年来正略钧策的咨询观点和实战案例，理论与实务相结合，为企事业人力资源从业人员、企业管理人员、咨询人员及企业培训人员，大专院校师生提供了学习人力资源管理知识和实务的图书。

书籍目录：

篇人力资源战略规划

从7个方面搞清战略性人力资源管理

战略应如何指导人力资源规划

开通职业通道，让人力资源规划产生实效

集团应如何设计自己的人力资源管理模式

集团化公司人力资源管理模式设计

改变企业首先要改变员工

第二篇工作分析

迈出人力资源管理体系构建的步

以目标为导向进行工作分析

如何组织并推进工作分析

如何进行岗位评估

开启员工智慧的金钥匙

破除企业的官僚机制

第三篇人才育成

招聘选拔6步法

素质模型的构建与应用

构建有效的培训体系

职务丰富化激励过程中常见的四个错误

如何让内部培训师“闪亮登场”

现代企业的培训之道

第四篇激励机制

谁把干将变成对手

洞察员工的真实需求

不同阶段，发挥不同员工的价值

上市公司0大激励模式设计

民营企业激励三部曲

有效激励知识型员工的达·芬奇密码

创业型企业如何吸引和留用人才

设计职业弹性自主方案

第五篇薪酬设计

员工薪酬设定三部曲

设计企业福利项目与实施方案

集团公司薪酬管理常见问题及应对策略

薪酬体系设计的误区与诊断

制定动态合理的薪酬策略

第六篇绩效管理

战略性绩效考核体系

鱼刺图战略分解法在绩效管理方案设计中的应用

设定考核周期要考虑的四个因素

绩效方案设计与实施中的绩效改进

360℃绩效考核

平衡计分卡实施中的三大误区

管理者在绩效考核中扮演的角色

部门经理在改善绩效管理实施效果中的角色

经理人信任危机是业绩惹的祸吗丶

用宽带绩效克服高管年度经营目标的考核断层

……

感谢”

作者介绍：

张江燕，北京正略钧策企业管理咨询有限公司合伙人，联合CEO。新加坡国立大学MBA，首都经济贸易大学经济学学士。有十几年企业管理和企业管理咨询的经验，在公司战略、管理模式、营销策略、流程再造、企业文化及人力资源实务等方面具有丰富的实践和咨询经验，主持和参与了数十个管理咨询项目。

出版社信息：

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书籍摘录：

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其它内容：

编辑推荐

《正略钧策看人力资源管理》以正略钧策的人力资源管理咨询实践为内容，从人力资源战略规划、工作分析、人才育成、激励机制、薪酬设计和绩效管理等6大板块再现了5年来正略钧策的咨询观点和实战案例，理论与实务相结合，为企事业人力资源从业人员、企业管理人员、咨询人员及企业培训人员，大专院校师生提供了学习人力资源管理知识和实务的图书。

书籍介绍

《正略钧策看人力资源管理》以正略钧策的人力资源管理咨询实践为内容，从人力资源战略规划、工作分析、人才育成、激励机制、薪酬设计和绩效管理等6大板块再现了15年来正略钧策的咨询观点和实战案例，理论与实务相结合，为企事业人力资源从业人员、企业管理人员、咨询人员及企业培训人员，大专院校师生提供了学习人力资源管理知识和实务的图书。

书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：8分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：4分

  • 是否包含广告：5分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：3分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：9分

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下载评价

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I***N：9787115138880
出版社：暂无出版社
出版日期：2007-01
作者：暂无作者
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