企业劳动关系管理 pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

本书的主要特点在于：

，从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的，那么，本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以，本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说，与经济学相比，管理学显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。

第二，配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例，并对案例开展有针对性的分析，使读者能在了解基本概念和基本原理之后，通过案例分析，加深对有关问题的理解程度；从而收到举一反三的效果。可以说，这种写作思路是管理学的一大要求，也是其一大优势。

第三，适应教材的要求来完成书稿的撰写。本书主要是用作大学本科生或研究生的教材，因此，在写作上有其特殊的格式和要求。比如，在文字论述上力求通俗易懂，深入浅出，当然，这样做的前提必须是高屋建瓴，言之有物。再比如，在每章的开始列出本章学习要点，在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容，便于复习以及便于深人阅读相关的书目。

章 导言

本章学习要点

节 企业劳动关系概述

第二节 企业劳动关系的运作

第三节 企业劳动关系管理研究的基本框架及本书的主要内容

第四节 影响企业劳动关系管理的外部环境

参考资料

思考题

第二章 当代劳动关系管理理论

本章学习要点

节 劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论

第二节 当代劳动关系管理理论：各学派的观点

第三节 当代劳动关系管理理论的发展：有关争论和理论模型

参考资料

思考题

第三章 企业劳动合同管理

本章学习要点

节 企业劳动合同的概念和种类

第二节 企业劳动合同的订立和内容

第三节 企业劳动合同的履行及变更管理

第四节 案例分析

参考资料

思考题

第四章 企业劳动争议管理

本章学习要点

节 企业劳动争议的内容与种类

第二节 企业劳动争议的产生原因及其预防

第三节 企业劳动争议的处理

第四节 案例分析

参考资料

思考题

第五章 企业劳动合作与工人参与管理

本章学习要点

节 企业劳动合作的主要形式

第二节 工人参与管理

第三节 企业劳动合作的实现及其扩展

……

第六章 企业集体谈判管理

第七章 企业集体合同管理

第八章 工会的职能与结构

第九章 我国国有企业劳动关系管理

第十章 我国非国有企业劳动关系管理

本书主要参考资料

后记

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书籍介绍

本书的主要特点在于：

第一，从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的，那么，本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以，本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说，与经济学相比，管理学最显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。

第二，配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例，并对案例开展有针对性的分析，使读者能在了解基本概念和基本原理之后，通过案例分析，加深对有关问题的理解程度；从而收到举一反三的效果。可以说，这种写作思路是管理学的一大要求，也是其一大优势。

第三，适应教材的要求来完成书稿的撰写。本书主要是用作大学本科生或研究生的教材，因此，在写作上有其特殊的格式和要求。比如，在文字论述上力求通俗易懂，深入浅出，当然，这样做的前提必须是高屋建瓴，言之有物。再比如，在每章的开始列出本章学习要点，在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容，便于复习以及便于深人阅读相关的书目。