点击选择搜索分类
海燕书房 -人力资源管理

人力资源管理 pdf 免费 地址 txt lrf 下载 kindle umd

人力资源管理精美图片

人力资源管理电子书下载地址

》人力资源管理电子书籍版权问题 请点击这里查看《

人力资源管理书籍详细信息

  • I***N：9787111388548
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-7
  • 页数：498
  • 价格：69.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

人力资源管理（亚洲版 英文版·第2版），I***N：9787111388548，作者：（美）加里·德斯勒（Gary Dessler） 等 著

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：人力资源管理在线阅读

在线听书地址：人力资源管理在线收听

在线购买地址：人力资源管理在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

人力资源管理（亚洲版 英文版·第2版），I***N：9787111388548，作者：（美）加里·德斯勒（Gary Dessler） 等 著

书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：7分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：4分

  • 加载速度：5分

  • 安全性：7分

  • 稳定性：7分

  • 搜索功能：4分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

  • 值得下载(222+)
  • 藏书馆(414+)
  • 赞(433+)
  • 差评(361+)
  • 超值(125+)
  • 好评(447+)
  • 值得购买(219+)

下载评价

  • 网友 常***翠：

    哈哈哈哈哈哈

  • 网友 印***文：

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 步***青：

    。。。。。好

  • 网友 谢***灵：

    推荐，啥格式都有

  • 网友 曹***雯：

    为什么许多书都找不到？

  • 网友 沈***松：

    挺好的，不错

  • 网友 扈***洁：

    还不错啊，挺好

  • 网友 宫***凡：

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 习***蓉：

    品相完美

  • 网友 曾***文：

    五星好评哦

  • 网友 隗***杉：

    挺好的，还好看！支持！快下载吧！

  • 网友 芮***枫：

    有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈

  • 网友 马***偲：

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 冯***卉：

    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

  • 网友 田***珊：

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 后***之：

    强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！

喜欢"人力资源管理"的人也看了

人力资源管理分类索引数据信息

I***N：9787111388548
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-7
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 海燕书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。