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海燕书房 -获得加薪与晋升的19个要点

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获得加薪与晋升的19个要点书籍详细信息

  • I***N：9787802250703
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2006
  • 页数：191
  • 价格：28.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

本书是一本关于如何获得更多薪金、晋升和利益的指导用书，提供翔实的案例，告诉读者如何正确地处理问题和获得预期的结果。

目录

前 言

怎样获得加薪的资本

要点1 如何评估你的价值

要点2 如何扩展你的技能

要点3 如何改善你的个人形象

要点4 如何使工作更有效

要点5 如何与人相处

要点6 如何具有创造力

要点7 如何创造成功

如何得到你想要的

要点8 你应该何时提出加薪请求

要点9 你要求增加多少工资

要点10 准备你的论据

要点11 掌控会面局势

要点12 如何进行谈判

要点13 应对反对意见

要点14 如何协商总收益

要点15 如何要求更多福利

要点16 如何获得晋升

要点17 如何提出晋升请求

要点18 怎样为自己创造一个职位

要点19 怎样知道什么时候应该离开

书籍目录：

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作者介绍：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

本书是一本关于如何获得更多薪金、晋升和利益的指导用书，提供翔实的案例，告诉读者如何正确地处理问题和获得预期的结果。

目录

前 言

怎样获得加薪的资本

要点1 如何评估你的价值

要点2 如何扩展你的技能

要点3 如何改善你的个人形象

要点4 如何使工作更有效

要点5 如何与人相处

要点6 如何具有创造力

要点7 如何创造成功

如何得到你想要的

要点8 你应该何时提出加薪请求

要点9 你要求增加多少工资

要点10 准备你的论据

要点11 掌控会面局势

要点12 如何进行谈判

要点13 应对反对意见

要点14 如何协商总收益

要点15 如何要求更多福利

要点16 如何获得晋升

要点17 如何提出晋升请求

要点18 怎样为自己创造一个职位

要点19 怎样知道什么时候应该离开

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：7分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：6分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：7分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：6分

  • 加载速度：7分

  • 安全性：6分

  • 稳定性：5分

  • 搜索功能：7分

  • 下载便捷性：3分

下载点评

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  • 赞(379+)
  • 一般般(675+)
  • 速度快(631+)
  • 赚了(309+)
  • 方便(536+)
  • 速度慢(326+)

下载评价

  • 网友 曾***玉：

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！

  • 网友 方***旋：

    真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了

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    不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。

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    推荐，啥格式都有

  • 网友 詹***萍：

    好评的，这是自己一直选择的下载书的网站

  • 网友 印***文：

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 步***青：

    。。。。。好

  • 网友 邱***洋：

    不错，支持的格式很多

  • 网友 訾***雰：

    下载速度很快，我选择的是epub格式

  • 网友 家***丝：

    好6666666

  • 网友 林***艳：

    很好，能找到很多平常找不到的书。

  • 网友 权***波：

    收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！

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    卡的不行啊

  • 网友 扈***洁：

    还不错啊，挺好

  • 网友 蓬***之：

    好棒good

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I***N：9787802250703
出版社：暂无出版社
出版日期：2006
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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